王者荣耀下注

欢迎来到王者荣耀下注大学!
您现在的位置:王者荣耀下注大学 >> 教育视点>> 正文内容

华东政法大学树立“四心”理念 大力推进人才队伍建设

文章来源:教育部(bu) 发(fa)布时间:2022年05月17日(ri) 点击数: 字体:

华东政(zheng)法大(da)学(xue)深入(ru)学(xue)习贯彻(che)习近平总书(shu)记关于(yu)教育(yu)的重要论述和中(zhong)央人(ren)才(cai)工作会议(yi)精神,坚持党管人(ren)才(cai)原则,深入(ru)实施(shi)人(ren)才(cai)强(qiang)校(xiao)战略,树立“诚心引才(cai)、悉(xi)心育(yu)才(cai)、全心举才(cai)、真心爱才(cai)”的“四(si)心”工作理念,下大(da)力气(qi)培养(yang)、引进(jin)、用好人(ren)才(cai),着(zhe)力建设高素质人(ren)才(cai)队伍,努力为建设世界重要人(ren)才(cai)中(zhong)心和创新高地贡献力量(liang)。

诚心引才,抢抓机遇主动作为,优化人才队伍结构。强化组(zu)织领(ling)导(dao),调整学(xue)(xue)校(xiao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)领(ling)导(dao)小组(zu),强化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)统筹谋划(hua)(hua)和(he)(he)(he)部门协同;改革(ge)校(xiao)内人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招聘机制和(he)(he)(he)流(liu)程,强化对师(shi)德师(shi)风和(he)(he)(he)育人(ren)(ren)(ren)能(neng)力(li)考(kao)查,赋(fu)予学(xue)(xue)院更(geng)(geng)大的用(yong)人(ren)(ren)(ren)自(zi)主权,提(ti)高人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招聘效率。拓展(zhan)教师(shi)规(gui)模,遵循事业发(fa)展(zhan)规(gui)划(hua)(hua)和(he)(he)(he)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成长规(gui)律,将学(xue)(xue)科(ke)布局和(he)(he)(he)发(fa)展(zhan)绩效作(zuo)为人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)资源配置的重(zhong)要依据(ju),实施更(geng)(geng)加积(ji)极、更(geng)(geng)加开(kai)放、更(geng)(geng)加有效的举措广揽英(ying)才(cai)(cai)(cai),做(zuo)大做(zuo)强专任(ren)教师(shi)队伍(wu)。拓展(zhan)招聘渠(qu)道,开(kai)展(zhan)线上线下(xia)专场招聘40余场,连续举办四届青(qing)年学(xue)(xue)者论坛(tan),注重(zhong)教师(shi)国际学(xue)(xue)术交流(liu)合(he)作(zuo)能(neng)力(li)考(kao)查。加强信息积(ji)累和(he)(he)(he)分析,建成并动(dong)态更(geng)(geng)新(xin)高层(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信息数据(ju)库。实施“菁英(ying)揽蓄计(ji)划(hua)(hua)”,举办优秀校(xiao)友(you)暨青(qing)年储备人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)返(fan)校(xiao)恳(ken)谈会(hui);推(tui)行“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)使者”计(ji)划(hua)(hua),组(zu)织青(qing)年教师(shi)担任(ren)“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)使者”,开(kai)展(zhan)人(ren)(ren)(ren)员招聘宣讲活动(dong)。2019年以来,累计(ji)引(yin)进(jin)高层(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)36人(ren)(ren)(ren),招录专任(ren)教师(shi)66人(ren)(ren)(ren)、师(shi)资博士后67人(ren)(ren)(ren),柔性引(yin)进(jin)高层(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)23人(ren)(ren)(ren),人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)队伍(wu)结(jie)构(gou)进(jin)一步(bu)优化。

悉心育才,凝聚共识协同发力,厚植人才成长沃土。坚(jian)决(jue)落实(shi)党管人(ren)(ren)才(cai)原则,加(jia)强制(zhi)度(du)建设(she)(she),将人(ren)(ren)才(cai)队(dui)(dui)伍(wu)建设(she)(she)纳入年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)党政工作(zuo)(zuo)要点,专(zhuan)题(ti)研(yan)究人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo),围(wei)绕科学编制(zhi)“十四(si)五”教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)(shi)队(dui)(dui)伍(wu)建设(she)(she)规划、完善人(ren)(ren)才(cai)评(ping)价机制(zhi)改(gai)革等议(yi)题(ti)召开校内(nei)外座(zuo)谈会数(shu)十场(chang),制(zhi)定或修(xiu)订人(ren)(ren)才(cai)队(dui)(dui)伍(wu)建设(she)(she)相(xiang)关规章制(zhi)度(du)、规范性文件(jian)20余(yu)份,进一(yi)步夯实(shi)人(ren)(ren)才(cai)成长(zhang)发(fa)展的(de)制(zhi)度(du)保障(zhang)。设(she)(she)立党委教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)部(bu),加(jia)强对(dui)(dui)教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)(shi)的(de)思(si)想政治(zhi)引领。健全师(shi)(shi)(shi)德师(shi)(shi)(shi)风建设(she)(she)长(zhang)效机制(zhi),严(yan)把人(ren)(ren)才(cai)引进和(he)评(ping)价政治(zhi)关,严(yan)格实(shi)行(xing)师(shi)(shi)(shi)德师(shi)(shi)(shi)风“一(yi)票否决(jue)”。创新教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)(shi)思(si)想政治(zhi)工作(zuo)(zuo)形式(shi),探索由青年(nian)(nian)(nian)(nian)专(zhuan)任(ren)教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)(shi)在一(yi)定年(nian)(nian)(nian)(nian)限内(nei)担任(ren)专(zhuan)职辅导员制(zhi)度(du)。大力加(jia)强高层次人(ren)(ren)才(cai)培(pei)育,实(shi)施“经天学者”系列人(ren)(ren)才(cai)计划,依托上海(hai)高水(shui)平(ping)地方高校建设(she)(she)组建14个创新团队(dui)(dui),打破人(ren)(ren)才(cai)评(ping)价和(he)激励的(de)制(zhi)度(du)壁垒,为(wei)优秀人(ren)(ren)才(cai)成长(zhang)发(fa)展提供有(you)力支(zhi)撑(cheng)。注重(zhong)青年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)养,加(jia)大青年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)发(fa)展投入,设(she)(she)置特聘(pin)研(yan)究岗位,提高待遇(yu)水(shui)平(ping);对(dui)(dui)具有(you)较(jiao)大潜力的(de)师(shi)(shi)(shi)资博(bo)士后给予重(zhong)点培(pei)养和(he)激励;对(dui)(dui)特殊急(ji)需人(ren)(ren)才(cai),实(shi)行(xing)灵活聘(pin)用方式(shi);对(dui)(dui)青年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)加(jia)强过程指导和(he)管理,综合运用带教(jiao)(jiao)、培(pei)训、考核(he)、薪酬等手段,确保青年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)留得下、干得好、长(zhang)得快。

全心举才,尊重规律明确导向,深化人才评价改革。不断(duan)健全以分类管理(li)与(yu)分类评(ping)(ping)价(jia)(jia)为核心的(de)(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)评(ping)(ping)价(jia)(jia)机(ji)制(zhi)(zhi),出(chu)台智库(ku)研(yan)(yan)究(jiu)员(yuan)系(xi)列(lie)、党(dang)务(wu)(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)系(xi)列(lie)专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)(shu)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)晋(jin)升(sheng)实(shi)(shi)施(shi)细则(ze),制(zhi)(zhi)定思政(zheng)课(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)评(ping)(ping)价(jia)(jia)改革若(ruo)干意见,修订思想政(zheng)治教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)系(xi)列(lie)专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)(shu)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)晋(jin)升(sheng)办(ban)法,分别(bie)组(zu)建高级(ji)专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)(shu)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)评(ping)(ping)审委员(yuan)会(hui),为不同系(xi)列(lie)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)提(ti)供(gong)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)发(fa)展(zhan)和(he)(he)(he)晋(jin)升(sheng)通道,进一步(bu)激发(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)的(de)(de)(de)(de)积极性(xing)和(he)(he)(he)创(chuang)造性(xing)。持(chi)续完(wan)善综合评(ping)(ping)价(jia)(jia),建立代表作(zuo)(zuo)认定制(zhi)(zhi)度,将(jiang)长期育(yu)人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)实(shi)(shi)绩、突出(chu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)业(ye)(ye)绩、高水(shui)平教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)成果(guo)、高层次智库(ku)成果(guo)纳(na)入评(ping)(ping)价(jia)(jia)范(fan)围,努力破除“五(wu)唯”倾向(xiang)。建立符合思政(zheng)课(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)特点和(he)(he)(he)岗位(wei)(wei)要求的(de)(de)(de)(de)评(ping)(ping)价(jia)(jia)标准,将(jiang)优秀(xiu)网络文化课(ke)(ke)、中央(yang)和(he)(he)(he)地方主要媒体上(shang)发(fa)表的(de)(de)(de)(de)理(li)论文章等纳(na)入思政(zheng)课(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)师(shi)学(xue)术(shu)(shu)成果(guo)评(ping)(ping)价(jia)(jia)范(fan)围。突出(chu)育(yu)人(ren)(ren)评(ping)(ping)价(jia)(jia)导向(xiang),在岗位(wei)(wei)聘用与(yu)考核、专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)(shu)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)评(ping)(ping)聘、人(ren)(ren)才(cai)项(xiang)目遴选(xuan)和(he)(he)(he)奖项(xiang)评(ping)(ping)选(xuan)中,把课(ke)(ke)堂(tang)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)质量作(zuo)(zuo)为主要标准,提(ti)高教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)业(ye)(ye)绩和(he)(he)(he)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)研(yan)(yan)究(jiu)在评(ping)(ping)审中的(de)(de)(de)(de)比重(zhong)。落实(shi)(shi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)授、副(fu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)授为本科生(sheng)上(shang)课(ke)(ke)制(zhi)(zhi)度,严格教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)工(gong)作(zuo)(zuo)量考核。逐(zhu)步(bu)将(jiang)参与(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)研(yan)(yan)活动,编写教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)材案(an)例,指导学(xue)生(sheng)创(chuang)新创(chuang)业(ye)(ye)、社会(hui)实(shi)(shi)践、竞赛展(zhan)演等计入工(gong)作(zuo)(zuo)量。强(qiang)(qiang)化同行评(ping)(ping)价(jia)(jia),将(jiang)校外专家评(ping)(ping)审作(zuo)(zuo)为人(ren)(ren)才(cai)项(xiang)目申报(bao)、专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)(shu)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)晋(jin)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)必经环节,注重(zhong)发(fa)挥(hui)学(xue)术(shu)(shu)委员(yuan)会(hui)、师(shi)资队(dui)伍建设委员(yuan)会(hui)作(zuo)(zuo)用。加强(qiang)(qiang)评(ping)(ping)价(jia)(jia)专家数据库(ku)建设和(he)(he)(he)资源共享,建立随机(ji)、回避、轮(lun)换的(de)(de)(de)(de)专家遴选(xuan)机(ji)制(zhi)(zhi),优化专家来源和(he)(he)(he)结构(gou)(gou),强(qiang)(qiang)化领(ling)域(yu)内代表性(xing),注重(zhong)发(fa)挥(hui)第三方评(ping)(ping)价(jia)(jia)机(ji)构(gou)(gou)作(zuo)(zuo)用,确保评(ping)(ping)价(jia)(jia)公平公正。

真心爱才,严管厚爱激励约束,提升人才服务水平。深(shen)入开(kai)展(zhan)绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)资改(gai)革(ge),建(jian)立稳(wen)步(bu)增长(zhang)机制(zhi),强化(hua)绩(ji)效(xiao)(xiao)评(ping)价与考核(he),推(tui)动收入分(fen)配与考核(he)结果(guo)挂钩。理顺校(xiao)院两级收入分(fen)配关系,进(jin)(jin)一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)适(shi)应教(jiao)学(xue)(xue)岗位特点的内部激励机制(zhi),加(jia)大科研投入与管理力度。提(ti)高人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)服(fu)务(wu)水平,推(tui)进(jin)(jin)“放管服(fu)”改(gai)革(ge),校(xiao)院联(lian)动解(jie)决人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招聘和引(yin)进(jin)(jin)工(gong)作(zuo)中的难点问题。延伸(shen)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)服(fu)务(wu)链条,积极对接政府有关部门,协调落实人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)安居(ju)、入园(yuan)入学(xue)(xue)、家属(shu)安置等(deng)工(gong)作(zuo)。翻新(xin)改(gai)造博(bo)士后公(gong)寓,营(ying)造可(ke)以潜心(xin)学(xue)(xue)术(shu)的良(liang)好生活环境。积极推(tui)进(jin)(jin)信(xin)息(xi)化(hua)建(jian)设,充(chong)分(fen)利(li)用“互联(lian)网+”,建(jian)成(cheng)入职报到“一(yi)网通办”系统(tong)(tong)(tong)、教(jiao)职工(gong)在职证明自助打(da)印系统(tong)(tong)(tong)等(deng),推(tui)进(jin)(jin)人(ren)(ren)事(shi)信(xin)息(xi)系统(tong)(tong)(tong)开(kai)发(fa),逐步(bu)实现(xian)人(ren)(ren)事(shi)管理服(fu)务(wu)工(gong)作(zuo)走向“一(yi)网统(tong)(tong)(tong)管”,大力提(ti)升人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)信(xin)息(xi)化(hua)、智(zhi)能化(hua)水平。

王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注 王者荣耀下注